多年来，公司党委始终把创建全国青年文明号纳入党建的重要目标，充分发挥党建带团建的政治优势和组织优势，坚持以“建”为根本、以“带”为关键的原则，党团组织在青工队伍思想建设上共抓，在作风建设上共创，在机制建设上共维，创建活动取得了可喜的成果。

把握好方向，重在引领，党团组织在青工队伍思想建设上共抓

创建全国青年文明号，就要建设一支积极向上、文明成风的青工队伍。为了引导广大团员青年自觉做大庆精神铁人精神的传承者，公司党团组织注重“三个引领”：一是围绕大局，强化政治引领。党建的重大活动就是团建的中心任务。无论公司党委开展“当好标杆旗帜，建设百年油田”教育实践活动，还是大庆精神大庆传统再学习再教育再实践、“弘扬会战传统，回归严实作风”主题教育等活动中，公司团委都紧紧围绕党委活动安排，适时举办了“青年大讲堂”“致敬传统小故事大赛”“学铁人、立新功”等活动，教育广大团员青年高举大庆红旗，听党话，跟党走，做党的事业接班人。二是选树先进，注重典型引领。几年来，公司党委先后选树了锦绣杏南团支部、亲情树志愿者服务队等一批集体典型，并有针对性地在青年队伍中，选树了大庆市五四红旗标兵杨洪标、大庆市十佳青年志愿者孙畅、矿区家园杰出青年盛亮、青年志愿者带头人黄国光等一批个人典型，通过事迹报告会、分享会等形式，教育引导广大团员青年树立社会主义核心价值观，自觉向典型看齐，树文明新风。三是把握节点，丰富活动引领。公司党委把每年“五四”“七一”“十一”等节日，作为党建带团建活动的重要节点。公司成立后的首个“五四”活动日，组织团员青年骨干参观大庆油田铁人纪念馆，公司党委为10支青年志愿者服务队授旗，引导广大团员青年发扬铁人精神，为广大居民奉献亲情，为公司发展贡献青春力量。

选择好载体，重在锤炼，党团组织在青工队伍作风建设上共创

创建全国青年文明号，就要打造一支意志坚定、作风顽强的青工队伍。党团组织通过有效载体，锤炼广大团员青年养成刻苦钻研、顽强拼搏、勇于担当的意志品质和良好作风。一是师徒帮带，输血一线。为鼓励青工学习新技术，转岗到艰苦紧缺工种岗位，公司深入开展师徒帮带活动，出台激励办法，每年都奖励一批优秀师徒对子，创业、杏南等单位派青工到采油厂、实业公司拜师学艺。公司每年出徒20人以上，有效缓解了特殊工种严重缺员问题。油田公司团委专门来调研“师徒帮带”工作经验，给予了高度评价。二是开辟赛场，攻坚克难。公司每年举办“动手能力竞赛”和职业技能大赛，青年都是重要的骨干力量。通过竞赛活动，激发了广大青工的干劲，像路面以下的管线维修、热熔管和锅炉管维修等较为复杂的工作，过去多是等上级下计划、派队伍，现在都由青工自己动手完成。近5年来，共节约人工和材料成本200余万元。三是搭建平台，创新创效。公司现有青年技术创新小组10个，围绕生产服务中的难点、焦点问题，制定攻关课题，定期学习研究，同时利用青年网络技术熟练的特点，把共性难题公布到网页上，和全公司甚至兄弟单位的青工探讨。公司团委开展了《节约成本我受益，修旧利废我先行》《创新团队哪家强》等特色活动，为安全生产、文明生产发挥了积极作用。创新小组两年内共完成各类生产工具小改造41项，解决生产服务中的难题50多个。

完善好制度，重在激励，党团组织在创建活动机制建设上共维

创建全国青年文明号，就要建立一套责任明确、科学高效的工作机制。为此，党团组织要在制度和机制建设上下功夫。一是完善联创机制。公司党委将全国青年文明号创建活动纳入党建“三级联创”活动之中，活动经费列入公司预算，每年两次听取团委创建活动汇报，研究指导创建活动，形成了党委挂帅印，行政作保障，团委担主将，青工当先锋的创建活动体系，把创建活动不断推向深入。二是完善考评机制。团委建立“一团一品”星级考评机制，每年评选一次，互检互评互学，按星级予以奖励，激发了各团支部创建积极性。五年来，先后涌现出全国和省青年文明号各1个，油田公司和矿区青年文明号5个。三是完善成长机制。公司党委特别注重培养选用在“青”字号创建活动中涌现出来的优秀青年典型，先后选拔50多名优秀拔尖青工走上管理和专业技术岗位，创建活动为青工队伍注入蓬勃的生机和活力。

锤炼方知钢性，淬火更显本色。青年已经成长为推进公司发展的主力军，为锻造“厚德、担当、务实、坚守”外围精神和“淳朴乐观、攻坚克难、严细认真、勇于奉献”的外围作风，增添了重彩浓墨的一笔。

（作者系大庆油田矿区服务事业部外围物业管理公司杏南供热分公司党总支书记）